|
☼ |
#BrechaSalarial
La brecha salarial
en España se sitúa
en el 20,9%.
Mientras el
salario medio
anual del empleo
de los hombres es
de 27.322 euros,
el de las mujeres
es de 22.601, una
diferencia de
4.721 euros.
Comparando los
salarios más altos
y los más bajos en
2020 se observa
que el 33,1% de
los hombres
ingresaron más de
2.295 euros o más
frente al 26% de
las mujeres en los
tramos más altos
de los sectores
mejores
retribuidos. En
los sectores menos
retribuidos el
porcentaje es de
un 38,8% de las
mujeres que tuvo
un salario
inferior a 1.336
frente al 21% son
hombres, lo que
indica que las
mujeres tienen que
apostar por
permisos
retribuidos porque
tienen una clara
afectación sobre
la brecha y
suponen limitar la
promoción y el
desarrollo de las
carreras
profesionales. Son
datos que echan
por tierra las
teorías
negacionistas
sobre la brecha
salarial.
Pese a que la
desigualdad
salarial ha caído
cinco puntos desde
2018, la cifra
sigue siendo
extremadamente
alta, según la,
secretaria
confederal de
Mujeres, Igualdad
y Condiciones de
Trabajo de CCOO
(@nuevatribuna).
El estudio
‘Cuidados sin
brecha. Por hacer
más, ganamos
menos’, pone el
foco en las
desigualdades que
persisten entre
hombres y mujeres
en su carrera
laboral y
profesional. Roles
de género que
hacen que las
mujeres continúen
ocupándose de
manera mayoritaria
de los cuidados de
la familia,
sufriendo
interrupciones
involuntarias en
sus trabajos, sin
poder verse
beneficiadas de
determinados
complementos
salariales y, en
definitiva,
ganando menos que
los hombres y, a
la larga,
convirtiéndose en
las principales
perceptoras de
pensiones
mínimas..
En España los
sectores
vinculados a los
cuidados son
sectores de
responsabilidad
pública que no se
han articulado en
torno a un nuevo
pilar del Estado
de Bienestar. Esto
ha provocado que
sea un sector muy
feminizado, con
una
responsabilidad
pública, pero con
actividades que se
canalizan a través
de empresas en
procesos de
subcontratación de
externalización y
de licitación. |
